Что происходит на рынке труда
Позиции работодателей усилились, и внутри компаний это чувствуется сразу: реорганизации, «оптимизации», перевод людей между отделами и настойчивые предложения «попробовать себя на новом месте: с испытательным сроком, разумеется». Расчет простой: работник не знает своих прав и подпишет что угодно, лишь бы не потерять место. Дальше два самых частых приема и то, почему оба не выдерживают проверки Трудовым кодексом.
Прием первый: перевод в другой отдел без согласия
Перевод на другую работу: изменение вашей трудовой функции или отдела, если отдел прописан в договоре: возможен только с вашего письменного согласия, это статья 72.1 ТК. Приказ «с понедельника работаете в другом отделе» без вашей подписи юридически ничтожен, а увольнение за отказ подчиниться: незаконно.
Нюанс, на котором играют работодатели: перемещение. Если меняется только кабинет или механизм, а функция, отдел из договора и зарплата те же: согласие не нужно. Поэтому первым делом откройте свой трудовой договор: указан ли в нем отдел. Указан: без вашей подписи вас никуда не переведут.
Прием второй: испытательный срок для того, кто уже работает
Испытательный срок устанавливается один раз: при заключении трудового договора, статья 70 ТК. Все. При переводе на другую должность внутри той же компании, при повышении, при «перезаключении» договора новое испытание назначать нельзя: вы уже работник, ваша квалификация работодателю известна.
«Переведем с испытательным, не справишься: вернем или расстанемся»: конструкция целиком вне закона. Условие об испытании в допсоглашении о переводе ничтожно, и уволить «как не прошедшего испытание» по нему нельзя: такие увольнения суды разворачивают, восстанавливая работника с оплатой вынужденного прогула.
Что делать, если давят
Не подписывать ничего в день вручения: у любого документа возьмите копию и время подумать. Несогласие с переводом выражайте письменно, вежливо и со ссылкой на ст. 72.1 ТК. Если приказ уже вышел: обжалование в трудовую инспекцию через Онлайнинспекцию.рф или сразу в суд: по трудовым спорам работники освобождены от госпошлины, срок на обжалование увольнения: один месяц, по другим спорам: три. И фиксируйте все: копии приказов, переписку, диктофон на встречах с кадрами: закон не запрещает записывать разговор, в котором вы участвуете.
Частые вопросы
Меня просят подписать соглашение о переводе задним числом. Подписывать?
Нет. Подпись задним числом лишает вас аргументов в споре. Просите актуальную дату и время на ознакомление: это ваше право, а спешка работодателя: обычно признак слабой позиции.
Могут ли уволить, если я отказался от перевода?
За сам отказ: нет, это не дисциплинарный проступок. Уволить могут по другим основаниям: сокращение, но это отдельная процедура с уведомлением за два месяца и выплатами. Подмена сокращения «переводом с испытательным»: как раз то, что оспаривается.
Стоит ли вообще судиться с работодателем?
Часто до суда не доходит: грамотное письменное возражение со ссылками на ТК показывает, что дешевле договориться: о нормальных условиях перевода или о расставании по соглашению с компенсацией. Суд: план Б, и он рабочий.
Чем помогу
Разберу вашу ситуацию с переводом или увольнением, составлю возражение работодателю или помогу выйти с достойной компенсацией.